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这个节目倒是个加深与王禹关系的好机会，简舒华默不作声地想。
星云与LIDIA的组织架构不同，没有执行总监一职，且由他这个总经理直接代行CEO职权。
实际上星云的架构有些过于集权式，尤其陈涛副总的离开，收到简舒华手里的权力太大了。
对应的事务也既杂且多。
简舒华早就有了再找一个人帮自己分担的打算，王禹是其中的优先人选。
希望这场节目录制结束之后，LIDIA会后悔派王禹来，反倒成全了自己的竞争对手星云。
“本来是我家陈总亲自要来的，结果他出国碰上当地的疫情，没能及时赶回来，就换了我来，”王禹解释道，“接下来还请简总多关照。”
简舒华毫不客气：“我看了你们新品的概念发布会，创意很好，包装点也很好，直击市场痛点，比星云的把握更加精准，真是让我担心我们家的产品啊。”
他这话看似在说LIDIA，实则在夸王禹。
星云的大部分决策都在简舒华手里，LIDIA却是由王禹掌控全局，他们家的陈总只能算是个公司吉祥物。
“简总说笑了，”王禹看似波澜不惊，其实语调已经和气不少，先前客气的生疏感在逐渐消失，“星云的产品搭配的可是养老社区，整体理念更加契合，可是锦上添花啊。”
嘉宾室的门被推开，另外三位走进来。
简舒华提前做过功课，知道其中一位是国内知名的教授，一位是当红学霸自媒体人，另一位则是特邀的国内企业家。
他们的进来打断了简舒华与王禹之间的客气套话，几个人你一言我一语互相介绍拍起了马屁，只等节目组这边导演的指示了。
林之谚那头就热闹许多，裴宁玉与赵新睿真的上演起了扯头发大戏。
裴宁玉已经化完了妆，他的确长得出挑，带着网红古风美男子的艳丽美感，化妆师也是知道他这一优势，突出了艳丽感，妆容相当的鹤立鸡群。
他不屑道：“你以为你是谁啊，你爸就是一个搞网红养小老婆的，你家公司捧的那几个整容的妖精是因为什么，装什么正人君子？”
赵新睿是「真」大小姐，除了出名的学霸才女人设以外，最出圈的还是脾气直且暴，从小被爹放在心尖砸钱捧大的孩子，理所当然的拒绝吃任何苦头。当然忍不了这个：“你是个什么东西啊，什么垃圾也敢开口说话？”
林之谚化好了妆，在旁边默默观战。
他对裴宁玉最初的印象其实还不错，对手戏的时候只觉得这是个有点心高气傲的小演员，但娇生惯养的年轻人都这样，也无可厚非。
但随后发生的事越来越消耗了裴宁玉在他心中的评价。
到现在他看裴宁玉已经像是在看一个笑话。
同样一个父亲，简舒华怎么就那么迷人。
作者有话说：
昨天没更所以今天更两章，字数不多，但还是浅浅的加更一下给大家助兴，祝大家端午节快乐；
而我，一个365天上班的打工人，是不过节的
第54章
◇
如果有一天你破产了，我也养得起你和乐乐
由于拍摄的人员众多, 在节目正式开始录制之后，裴宁玉尽管妆容招摇，却还是不可避免地被埋没在诸多学子之中。
这一次节目邀请到的演员选手也多是年少有为的人, 比如赵新睿得过物理竞赛奖，是国内top5的在读大学生, 林之谚抛去影帝这个演绎行业的头衔，也曾是国际围棋比赛青少年组的冠军。
相比之下, 裴宁玉就逊色了许多, 仅有一个优秀演员的虚名。
若是放在其他综艺里, 裴宁玉自带流量还算是个咖位，但这个综艺显而易见。
虽然公司把他送了进来，但节目本身追求的是人类智力极限的竞技，毫不在乎选手背后有多少流量。
选手入场采用了配合大屏幕个人介绍逐一出场的方式, 实际剪辑只占用节目的五分之一时间，但录制却花了一个多小时。
相比之下嘉宾组的介绍由于是半剧本形式, 录制要快很多, 仅用了十五分钟就录完了介绍镜头。
选手全部集合完毕后，就开始了嘉宾战队挑选队员的环节。
节目组很会搞事，作为一个竞技类节目，却要让嘉宾和选手在仅知道对方的学历得奖等等简单信息的前提下进行双选。
双选采用的是面试形式, 5位嘉宾坐在一起，选手单独进入面试。
简舒华和王禹都是面试老手了，另一位互联网企业家张烁和姜波教授也有不错的经验。
只有许东旭这个自媒体红人是纯纯的新手。
许东旭是个学历很能打，双商在线的真学霸。
只是至今仍在读博, 纯学术路线的人才, 别说没有面试别人的经验, 在社交方面的经验都要少很多。
因此这一环节最吃亏的就是许东旭。
“简总和王总手下留情啊。”选手没进门之前，张烁率先道。
在针对竞赛相关的评价点评讲解等等他们是有固定剧本指导方向的，但是这些小的环节嘉宾们就随意发挥了。
“张总每次说话都很谦虚，”简舒华笑笑，“每次抢人都不客气。”
简舒华还记得星云组建初期，张烁挖走了他谈好的两个技术人才。
许东旭加入聊天：“我没跟你们抢过人，几位大佬手下留情。”
正说着，第一个面试的选手进来了。
简舒华提前看了部分剧本，知道大致的挑战方向，他们实际上没必要抢人，节目组在选手的方向上就已经做到非常均衡了。
说是面试其实也只是节目组搞事的噱头罢了。
因此他对待选手并不像真刀真枪的面试那样严肃认真，也随着其他嘉宾一起开起了玩笑。
在选择过程中简舒华简单地在节目组提供的草纸本上写了写，简单记了下自己已经选择的方向和队伍需要的方向。
他自认为自己在决策方面是五位嘉宾中的顶层，因此规避了与自己同类型的选手，尽可能地选择了理工与艺术类的选手。
至于演员组——简舒华选择了无人选的赵新睿和林之谚。
在这一轮面试中，许东旭的选择是倾向于知名高校的，姜波是心理学专业的教授，会根据自己的问题选择选手，竞争最激烈的当属简舒华、王禹和张烁。
这三人都知道用人才是团队的根基，而且自身又是同一类型的人，因此难免会有重叠的选择部分。
不过简舒华有《我结》恋综和林之谚两大话题的热度加持，在知名度方面高于另外两位深耕专业领域的嘉宾。
因此在双选的成功率上药高于王禹和张烁，有好几个被后者看中的选手最终都选择了简舒华。
待面试环节的拍摄结束，节目组给大家短暂的休息了10分钟。
紧接着便是竞赛抽题环节。
题卡分为5个主要大方向共20种，嘉宾任意抽取一种作为战队的挑战题目，分别侧重于不同的考察，全部考官裁判都由仿人形AI担任，根据选手取得不同的名次获得不同的加分权重，每局会激活一定百分比的淘汰人数，按照分数排名进行淘汰，最终在6整轮竞赛共6次答题之后，小组存活人数最多的战队获胜。
因此带队嘉宾们的题目选择是非常重要的——这也是《人工智能？人类智能》本季的特色考核点，嘉宾的领导力和决策力考察。
光是厉害的队员是不够的，还要有强大的领导力和决策力，才能决定一支团队最终能走到多远。
嘉宾们要从观察室来到竞赛场地进行抽题，这也是简舒华第一见到自己所选择的完整的团队，一共十个人，林之谚站在其中，远远与他对视了一眼。
简舒华微笑着点了点头。
他在后台就已经基本决定好了要选的方向。
5大方向分别是空间、观察、逻辑、记忆以及运算。
这5种并非是互不相关的，而是选择哪一种，对应的题目就会侧重于哪一种，但也会均衡地考察另外四种能力。
简舒华上台后径直走向了运算类。
原因很简单，在节目组剧本的指示下，每个战队都会有演员、艺术类等相对来说极限能力较弱的选手。
而看似是战队的积分赛，实则是在考察嘉宾如何能最大化地保证选手的存活数量。
空间、观察、逻辑和记忆不可避免地需要主观能力与长时间的培养，但运算不一样。
运算是一个如果能找到公式或者规律，解题就会变得更容易的类型。
王禹与他一同站在了运算题库前。
简舒华转头看他：“看来我们的想法一样。”
“小心点吧，虽然LIDIA在市场份额上的占比弱于星云，”王禹道，从中摘下一张卡片，“但在这我可未必会输给你。”
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