第533章 发展（二)(2/3)

    方叶则是拍拍他的手臂，笑着说道：“别担心，还是那句话凡事都有两面性，哪些年短期内是流失了不少人才，但从长期看，西方世界也为我们培养了更多的人才，帮助我国工业和科技进行了全面升级。国家讲的是整体发展，而不是某一个体的损失，当不以获喜，不以失悲。”

    “就以华为为例，现在高级工程师一年收入有多少？”

    “如果我们的企业对美西方构成全面挑战，导致他们在计算机和半导体领域面临极大威胁，你猜以西方人的海盗特性会如何做？”

    方叶点头：“多了去了，上至权贵、官员后代，下至中产阶级，形成了持续几十年的移民潮，有超过一千万人移民到了国外，其中近一半都移民到了美国。”

    想了半天，他实在想不出什么办法，以前他可能会说，讲奉献精神，可与方叶在一起待了这么多年，也在未来位面去了不知道多少次，他知道市场经济社会是什么样，一切向钱看，靠情操是靠不住的。

    杨永福刚要说话，方叶桌上的电话响了，拿起来一听，是国防工业部打来的电话，只听方叶握着电话连声说道：“好，好的首长，我一定到。”

    杨永福想了想，回道：“采用政治外交手段打压？或者直接关闭市场？”

    方叶说道：“凡事都有正反两面。还记得我跟你说过的吗？免费的越用越爽，就像义务工一样，但这种行为总要付出代价，这也是必然会发生的。”

    “现在这种靠着‘奉献精神’来支撑国家的科学发展，存在着很大的隐患。”杨永福眉头紧锁了出来。

    杨永福问道：“改革开放后，是不是许多人移民了？”

    “他们对祖国就没有一点留恋吗？怎么会如此！？”

    杨永福点了点头：“大哥说得对，想走的留不住。”

    方叶笑道：“那能怎么办，这世界上没有完美的制度，只有在不同时期视情况作出不同的调整，就目前而言，企业内部整体上还是较纯洁的，真正挑战到来之时还在后面，等到改革开放以后，你就知道会出多少问题了，甚至整个集团都将面临生死存亡。”

    “等几年之后，你可以再调整，比如升职时平级打分和下级打分机制，减弱审查机制的比重，或者直接废除，再过些年后，方法不好用了，你就可从头开始，将这三种方法再轮流用上一遍。”

    方叶却是点头道：“人家美国刷盘子一个月能拿五百到八百美元，一年节省下来能存个数千美元，在国内相当于一万五六千元，而当时国内的高级技术人才一个月也才五六百元，一般的也就三百左右，要是你，你又怎么选？”

    方叶却是点起了头：“到时提高收入是肯定的，但这种情况已经不是单纯的企业间竞争了，而是需要国家出面进行一定的约束，比如核心人才禁止移民，而高级人才企业和国家都要尽可能挽留，实在想跑的那也就没办法了。”

    方叶则是认真了起来：“国家发展了这么多年，工农业、科研、国防军事工业等都取得了不小的进步，但存在的缺项和不足也还有很多，我想到全国各地去看看，若是能给国家提供一些有用的建议，那才更有价值。”

    方叶微微一笑：“你看，这么多年了，一直提醒你，不要搞道德绑架。改革开放是国策，人们追求美好生活也是个人的权利，只要他不是以损害祖国名誉和利益为代价，你就不能批评别人。”

    “就这样看着他们跑去给西方人服务吗？”

    杨永福认真的点着头，此事非同小可，华昌不过是一家企业，都要面临着这么大的挑战，一叶知秋，到时国家会面临怎样的挑战？必然会更大啊！而现在国内的科研工作者，一个月才多少钱？普遍年收入不足华昌的三分之一。

    杨永福直接被怔在了那里，他脑海中思绪翻飞，真要出现这种情况，那企业可真就面临生死存亡了，人才得全部被美西方挖光。

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    方叶说道：“给你一年时间，明年集团日常事务我可就真的不管了，到时别打电话来烦人，我要做的事可多了。”

    杨永福笑道：“行，但你还是要带我两年。”

    “你这又要打算干嘛？”

    杨永福拧起眉头：“大哥，改革开放了，企业不是能更好更快的发展嘛，怎么还会遇到生死存亡这种事呢？”

    方叶微微一笑：“机遇与挑战并存，企业做到一定的规模，事实上已经不只是单纯经营的问题了，而是国际政治与国际大环境。”

    “工资加分红一般在15至2万。”

    “你看，连一万美元都没有对吧，你知道美国硅谷现在同职位的高级工程师一年多少钱吗？”方叶说道：“起薪就是两万美元，关键技术几万块，核心的技术专家或科学家一年几十万美元，到时美国人到我们这来挖人，你有什么办法阻止？”

    “再者说出国的人也不都是科技人才，到国外刷盘赚钱的也不少，当然也有一些人才到国外刷盘子，不过是因为国外赚得多。他们赚了钱又寄回国内，增加了国家外汇，也是有不少人做了贡献的，只是后来在国外待得久了，便举家移民，说起来也是普通的苦命人。”

    方叶重重将头一点：“这种情况一定会发生，而且这还只是公开手段，最严重的是，美西方会多管其下，一面从政治和政策层面限制我们，比如出动保护性政策，禁掉我们大多数商品在欧美的销售，逼迫我们交出技术，不承认专利等等。””除此之外，他们还有一招釜底抽薪之计，那就是对我们的技术性人才的掠夺，这才是最大的威胁。”

    杨永福张了张嘴：“还能这么搞吗？”

    方叶挂断电话，杨永福见他一脸兴奋，却是什么也没用，不过方叶却是轻声对他说道：“喜事，pl3空空导弹搞出来了，首长让我去西北观看测试情况。”

    “那能怎么办呢？竞争社会就是这样，正常的竞争还是需要的。”方叶说道：“再者说人才争夺战是一个长期的过程，要想留住人才，就得在全社会尊重人才，给予他们良好的政策和福利待遇，还有就是将国家建设好，社会和科研环境都要搞好，做了该做的，其余的只能说天要下雨娘要嫁人，随他们去。”

    方叶见他想通了，便说道：“尽管将管理班子建好，以后华昌可以就交给你了啊。”

    “好好的技术人才到国外刷盘子？”这话杨永福都不敢置信了。

    方叶补充道：“目前这些还不需要担心，至少几年之内不会出现这种情况，现在你要做的就是用这几年时间对企业做到全面掌握，只有如此才能形成一个强有力的拳头，迎接未来的生死之战。”

    杨永福沉默，他感受到了一种巨大的压力，既有成为首席执官的责任，也有对整个国家的担忧。

    “我们可以将技术人才的薪水提升上来。”杨永福说完，又自顾摇起头：“怎么加，也加不过美国人，他们可以出得更高。”

    杨永福有些不解：“这才在中国，他们怎么能抢得走？”