激烈的摇荡下还是产生了一下一下充满实感 的跳动，粉色的乳尖高挺地展现丰盛的存在(4/5)

    有一千个一万个不可以的理由，自己的身体却还是一再犯禁。而且在小女孩的诱

    导下，再一次变成了不安全的性行为。男人在避孕的这一方面付出努力，理应责

    无旁贷。毕竟男女的身体结构本来就是一个付出﹑一个接纳所组成。作为攻击﹑

    主导者的一方，任何程度上也不可能谴责被动接纳者的一方。而且自己就连体外

    射精的意向也完全没有，一股脑地就只懂沉迷在年轻少女的肉体身上。作为成年

    男性﹑作为长辈，怎么说也是失格。

    没错，失格。

    身份上的差异，才是我最自责的主要原因。作为子盈的长辈，不单没有好好

    保护她。相反，更做出对不起老友﹑后辈的事情。我的年纪比她大上一大截，如

    果我和女友在刚相恋的时候怀孕，我的孩子也许还要比她年长……怎么想也是没

    有好结果的，我怎么还是会一再犯上天条？

    「羿？」

    子盈的声音使我从无限自责的轮回中唤醒。

    「嗯？」

    我回应了，却得不到子盈的回应。

    拉开了雾化的玻璃门后，看到子盈的半张脸蛋沉进水中，嘴巴在温水里缓缓

    地吹出气泡，一脸像是说我忽略了她的样子。

    哈，可爱的小女孩！

    「我过来咯？」我说。

    啵啵啵啵……连串的水泡从她的嘴巴中冒出。

    子盈的样子好像有点不满，却还是缩起了身体让出空间。

    唦唦～～～

    我进水后，使浴缸里的存水大量溢出。由於刚才洗澡时我把水温调得较热，

    现在感觉浴缸里的水温有点偏冷。

    我选择与子盈对向的方式坐下，将背靠在水喉头的一方。但进水后子盈却立

    即转身过来，将背倚在我的身上，头部后仰靠在我的左肩上。狭窄的浴缸里挤进

    两人，腿部无法伸展使子盈的身体呈Ｖ字型屈曲，我伸出双手环抱着她的纤腰使

    她不至於滑倒。

    湿润的长发透出浓郁洗发精的香味。一双白晢的美腿在浴缸的斜面上往上扬

    起。滑溜的背肌紧贴在我的胸前，无防备的赤裸躯体躺在我的怀中……

    勃起了……

    以开始步入中年的年纪来说，与女友梅开二度的机会本来就不多。可是与子

    盈一起的时候，却往往能再三的征战。是因为殆倦期？还是因为新鲜感？

    不过事后的身体劳累，却是不争的事实。

    还记得上一次事后的那一种虚脱般的疲倦感，是彷佛以后也不能再勃起般的

    严重。与女友重拾性生活，也是过了好一段日子之后，而且头一次还是以失败告

    终……

    「羿哥。」躺在我怀中的子盈稍稍坐直了身体。

    习惯了子盈口中『羿』与『羿哥』之间的微妙分别，我懂得她接下来是以作

    为后辈的身份向我讨意见。但进一步被夹紧在她股沟之间的肉棒却不会懂得这微

    妙的分别……

    即使面对着熟识的﹑刚刚才紧密交缠过的身体，我却感到非常尴尬。后辈正

    要跟你说正经事情的时候，你还在想像性事？还在少女的股沟之间昂扬勃起？你

    看你像甚么话？！活像个急色的少年似的，这几十年的人生彷佛都白过了。

    不知道她是对身后的状况毫无所感，还是全不在意，子盈开始向我说明她正

    面对的状况。

    事情说起来简单是简单，说复杂却又非常复杂。

    一家作为贷款客户的公司正在筹备上市，由於该公司的债务实在不少，而且

    也集中於固定银行，为了使上市前的帐目更「整洁」，行内俗称「师爷」的上市

    顾问向该公司建议：向银行提出『以债换股』的方案。

    说起来简单，概念也清晰，但实在做起来的时候却相当复杂。

    首先在「对价」方面，已经是一个漫长的商讨过程了。毕竟公司上市后的股

    价走向，理论上并非银行可以控制的范围，但是已贷出的款项，却是实实际际的

    现金。这样的做法，不单单是会计上把「应收未收帐」变成「可变现投资」，而

    是将原先可以本息回归的贷款，变成可能亏损的项目。当然，相反的情况是公司

    上市后的股价如果向上，银行套现股票后所获得的利益可能远比原本的贷款利息

    多。更莫说上市前后，各种参与者的手续费得益……

    於银行而言，是值得个别考虑的项目。但我感到奇怪的地方是，为甚么这一

    个项目会交给像子盈这样的新人处理？

    如果Ｐａｔｒｉｃｋ仍然是子盈所属部门的直系上司，商讨的事情由他负责，

    但以子盈的名义来领功，这样还说得过去。但Ｐａｔｒｉｃｋ已经升迁至１６楼

    （行政管理部门）就没有干涉这一个层面上的理由……

    再详细向子盈查问之后，我总算稍为想通了问题所在。代替Ｐａｔｒｉｃｋ

    成为部门主管的，是从外资银行聘请回来的Ｒａｃｈｅｌ　.我与这女人在银行界

    的聚会里有过几面之缘，流言说是一个作风凌厉的女强人。

    不是性别歧视，作为女上司，尤其是在银行业，通常是颇清晰的分为两种。

    一种是习惯於轻视女性下属（不包括同级女性），较着重男性﹑尤其是较年

    轻男性。说是花痴，也可以说是有点花痴。大概是有一点点女王般高高在上的心

    态吧？喜欢年轻的男性向她讨好﹑请教事情。这一种女性亲和力较高，亦一般较

    容易与同级女性们组织所谓的「手袋党」，通常有家室儿女，较老一辈的还喜欢

    在名字上冠夫姓，以太太自居，标榜着无论在公在私也处理得很好。

    另一种则是轻视所有男性，只着眼於女性下属。这一种女上司通常会比较苛

    刻，尤其是会抱着「我也是这样走过来」的想法，对女下属的要求颇高。这一种

    女性通常独身，但并不代表没有追求者，她们多半会觉得一个人过活比组织家庭

    更适合自己。

    以一间健全机构的角度上，不存在「好」与「不好」的问题，该说应该两者

    都拥有，公司的发展会更理想。但以作为下属的角度而言，就是另一回事了。

    毕竟每一个人也有其想法，职业为先的﹑家庭为先的﹑利益为先的﹑享乐为

    先的﹑维生为先的……每一个顾员，都有他自己的想法。

    当然，在三角形架构的上升阶梯之下，大部份不够坚持的想法会使自身在职

    场上停滞不前，但这又是后话了。

    以各种耳闻和子盈的说法来分析，我想Ｒａｃｈｅｌ应该是属於两者的后者。

    如此大型的计画，由个别员工全力负责，在外资银行的地区分行里也许行得

    通。毕竟所谓的地区分行，形式上就只是一个「代表处」，员工再多也不过数十

    人。将计画从头到尾拟定好，然后整个方案交给审批的人「下鎚」就成事了。

    但这样的做法，在传统的旧式银行里是行不通的。

    说起来也有趣，银行通常愿意高薪挖角别家的精英，却总是要求精英到任后

    根据银行的传统模式工作。

    嗯，这应该算是自嘲吧？

    「笑甚么？」

    怀中的子盈抬起了脸凝视着我。

    「没甚么，在想办法啊。」我说，然后轻吻了她的嘴唇一下。

    「想办法要笑吗？你不是在笑我吧？」子盈不忿似的伸长了小嘴，活像一只

    小鸭子。

    这时候我心目中有三个方案。一，由我手把手的教导她，让她一个人完成任

    务。二，让她向Ｒａｃｈｅｌ提出援助，试着让Ｒａｃｈｅｌ明白这银行里的做

    法与她的一贯做法不同。三，将事情转告Ｐａｔｒｉｃｋ，让他处理。

    每一个方案各有好坏，方案一是最费时失事的，而且即使由子盈一个人完成

    了，也不见得会被没有参与商讨的其他部门或主管接纳；方案二即使方法做对，

    也可能会种下麻烦的种子，女上司对下属作出这种「提示」会作何想法，因人而

    异。方案三也许是最合适的手段，但如果事情毫无先兆地突然从上头压下来，子

    盈就可能被背上「越级告状」的罪名。

    归纳一句，女上司就是麻烦啊～

    如果是男性上司，实力至上的上司不用说，就算是那一种怕事﹑怕背黑锅的

    上司，只要处事的方法正确，就不用考虑这么多问题，直接提出就好了。

    啊，如果是我的话，大概会藉着这次机会将女上司拉倒……

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